A recente discussão em torno da introdução da figura do “assistente de enfermagem” no sistema de saúde brasileiro trouxe à tona preocupações sobre a gestão de pessoal nas unidades de saúde. No entanto, é importante esclarecer que o planejamento do quadro de funcionários tem sido realizado de maneira precisa e consistente, com foco nas necessidades de cada unidade.
O Plano Trienal de Necessidades de Pessoal foi elaborado considerando o número ideal de enfermeiros e profissionais de saúde. Essa estratégia leva em conta as demandas específicas de cada hospital ligado à instituição, garantindo que a quantidade de profissionais esteja alinhada com as diretrizes nacionais estabelecidas por metodologias reconhecidas.
Ademais, a gestão da instituição destacou que houve um aumento significativo no número de Assistentes Sociais de Saúde (OSS), que agora estão em maior número do que no passado. Essa expansão reforça a importância desses profissionais para a qualidade do atendimento e para o bem-estar dos pacientes.
Vale ressaltar que alegações sobre desvalorização profissional foram contestadas por decisões judiciais recentes, que corroboram as ações da instituição. Estudos realizados pelo Ministério da Saúde também indicaram que a despesa com pessoal da saúde na instituição está acima da média nacional, o que demonstra o comprometimento com a valorização da equipe, considerada essencial para a prestação de serviços de saúde de qualidade.
A instituição reitera sua posição sobre a eficácia das políticas de contratação e valorização dos profissionais. Além disso, espera que futuras discussões sobre o tema sejam pautadas por uma análise mais objetiva e baseada em dados concretos.
